最新调查报告显示，英国企业当前正努力填补一年多来求职者数量下滑造成的员工短缺，预计退欧之前该问题会愈加严重。

调查称，即使在英国退欧并出台移民限制政策之前，现在就已经有超过60个领域的技工出现短缺，包括工程师、信息通信专家、护工和会计等。英国“就业联合会”（REC）称，今年4月正式员工和临时雇员的短缺继续上升，达到近16个月的新高。该联合会负责人表示，用工短缺的问题要求6月大选后成立的政府加大对技能和职业建议方面的投入，确保在退欧后雇主依旧能够觅得员工。他称：“英国所有地区所有产业的用工需求都在增加，但是能够填补空缺的劳动力资源却是越来越少。从2005年后我们的失业率一直处于最低，在退欧的不确定性中，已经有工作的人越来越不想跳槽。同时，英镑贬值和未来移民政策的不确定性使得许多欧盟公民离开英国。”

报告显示，今年4月私营领域的用工需求急剧上升，但公共部门的需求下降。永久员工的需求增长放缓，但对临时或合同雇员的需求上升。而且，临时岗位的增长非常快，这也助长了劳动者对英国经济不安全性的担忧。由于没有劳动合同或者从事个体经营，也没有假期和医疗保障，许多劳动者难以维持生计。面对这种情况，英国首相梅委任专家完成对就业体系的评审报告，报告预计于今夏发布。该报告的牵头人Taylor近期表示，近几十年来政府注重让人能找到工作，现在就业率已经够高了。今后的就业政策应当着重于提升岗位的品质而非数量，改善工作条件、法律保障和岗位安全感，打造“好的工作”——公平、体面，有前途。