英国格拉斯哥留学社区
Glasgow Chinese
回国工作所遇见的情况
thorlove(2015/8/21 17:22:39) 点击:79019 回复:3 IP:125.* * *
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近日，公司接到不少留学生关于“留学生回国需不需要办理国外学历学位认证”的咨询电话。国外学历学位认证是：国家为贯彻"支持留学、鼓励回国、来去自由"政策，满足广大留学生回国人员及其他外国学位获得者在中国升学、就业、申请科研基金等依据而针对留学回国人员开展的一项国外学历学位鉴定工作。
留学生毕业回国发展已成为一种趋势，2013年我国有近27万留学生回国就业，而2014年我国迎来近30万的留学生回国就业。对于留学生来说，国家没有明文的规定必须办理国外学历学位认证，属于自愿选择，对于想留在海外工作，或者进入私营企业、家族企业工作的留学生来说，不认证同样没有关系。
但是对于回国后，选择报考公务员，进入国企、事业单位、国家机关、高校，甚至是大型外企就业的留学生而言，国外学历学位认证是必须进行的。根据国家部委级国务院学位办的相关规定：国外学历学位认证是留学生报考公务员，国有企事业单位入职，高等教育考试，大型外企入职时必须提供的国外文凭的证明材料，也是在这类单位职位升迁和调整时必须向人事部门提供的证明材料。
国外学历学位不认证，就不能报考国家公务员，不能进入国家机关，不能进入事业单位，工资、社保、职称都会受到影响，甚至还会影响到以后的职位升迁，继续学业。
对于留学生来说，国外学历学位认证是至关重要的，与留学生回国后的就业、落户、申请创业基金都有着至关重要的关系，是回国后必须办理的一项事宜。
什么时候办理才不会耽误学业也不会影响就业呢？
要顺利办好学历认证，应当在海外毕业的最后一个学期即毕业前半年就开始准备各种所需材料，这样才不会耽误时间。
教育部留学服务中心官网上指出，办理国外学历学位认证的时间为15-20个工作日，实际上，远不止这点时间。办理国外学历学位认证少则1-2个月，多则一年半载。
办理国外学历学位认证有诸多不确定因素，留学生准备材料不齐全、国外院校回函不及时、留学院校资质不完善等等，若在急需时匆忙办理，很可能错失好的机遇。 如有需要请加Q2650095000.
留学生毕业回国发展已成为一种趋势，2013年我国有近27万留学生回国就业，而2014年我国迎来近30万的留学生回国就业。对于留学生来说，国家没有明文的规定必须办理国外学历学位认证，属于自愿选择，对于想留在海外工作，或者进入私营企业、家族企业工作的留学生来说，不认证同样没有关系。
但是对于回国后，选择报考公务员，进入国企、事业单位、国家机关、高校，甚至是大型外企就业的留学生而言，国外学历学位认证是必须进行的。根据国家部委级国务院学位办的相关规定：国外学历学位认证是留学生报考公务员，国有企事业单位入职，高等教育考试，大型外企入职时必须提供的国外文凭的证明材料，也是在这类单位职位升迁和调整时必须向人事部门提供的证明材料。
国外学历学位不认证，就不能报考国家公务员，不能进入国家机关，不能进入事业单位，工资、社保、职称都会受到影响，甚至还会影响到以后的职位升迁，继续学业。
对于留学生来说，国外学历学位认证是至关重要的，与留学生回国后的就业、落户、申请创业基金都有着至关重要的关系，是回国后必须办理的一项事宜。
什么时候办理才不会耽误学业也不会影响就业呢？
要顺利办好学历认证，应当在海外毕业的最后一个学期即毕业前半年就开始准备各种所需材料，这样才不会耽误时间。
教育部留学服务中心官网上指出，办理国外学历学位认证的时间为15-20个工作日，实际上，远不止这点时间。办理国外学历学位认证少则1-2个月，多则一年半载。
办理国外学历学位认证有诸多不确定因素，留学生准备材料不齐全、国外院校回函不及时、留学院校资质不完善等等，若在急需时匆忙办理，很可能错失好的机遇。 如有需要请加Q2650095000.
据统计，美国金融专业的中国硕士留学生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。海归求职到底难在何处？职场前辈又是如何看待海归呢？
“大龟”“小龟”境遇不同
刚刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的经历，用上了“不堪回首”4个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向记者“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”
然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。”
当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。2013年年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。
但是，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生告诉记者，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。”李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”
“大龟”“小龟”境遇不同
刚刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的经历，用上了“不堪回首”4个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向记者“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”
然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。”
当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。2013年年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。
但是，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生告诉记者，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。”李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”
现实的错还是预期的错？
刚刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。
肖同学告诉记者，他理想的薪资水平是月薪两万。
在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。而刚刚找到工作还没有入职的李同学告诉记者，她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。
收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。
求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。
2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人才招聘会，居然还要买门票！”
张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。”
刚刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。
肖同学告诉记者，他理想的薪资水平是月薪两万。
在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。而刚刚找到工作还没有入职的李同学告诉记者，她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。
收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。
求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。
2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人才招聘会，居然还要买门票！”
张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。”
海外学历并非无往不利
对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。
此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。记者专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。
不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。
相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。
肖同学告诉记者，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。
而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就是性别不能放宽。那个HR还是个女的！”张女士觉得啼笑皆非。
据统计，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。
肖同学完全符合“男性，形象气质佳”的要求，他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说，他还委托了家人朋友联系工作。他告诉记者，接下来可能会去招聘节或人才市场看看。
相较国内的大学生，海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习，表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨，国内名校的竞争力太强，这让海归的优势变得黯淡。
海归凭什么享受优待
经历了求职磨练的李同学告诉记者，她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当记者提出海归期望获得优待时，李同学平静地说：“哦，那是他们想多了。”
“那些在国外一般高校求学，毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的，甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待？”李先生也认为所谓的“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬，海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难，只是他们的预期出了问题。”
在肖同学看来，海归求职的优势在于比较熟练的外语，和一些特定行业对海归群体的青睐。
张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。她向记者透露，曾去一家房地产公司实习，报道后的第三天恰逢培训，“公司副总讲一份英文的PPT，中间有两句英文俗语，老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生，点名叫我翻译。我翻译得并不精彩，还没来得及坐下，周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。
张女士说，虽然在英国获得了学位，不过作为理工科学生，她的英语“勉强算得上流利，距离精通差得远”，“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。
约五成海归留学时的社交圈以中国人居多，近四成海归的海外社交圈中，中国人与外国人数量差不多，外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。
在落差中认识自我
在李先生看来，“大海龟”在国内职场受到的优待，让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。
世界HR实验室的统计结果显示，40%的海归感觉职业方向出错。李同学说，她在求职过程中重新认识了自己，在不断的碰壁中，自我矫正是一种成长，无论对于国内的大学生还是海归都适用。
如今的张女士已成为公司管理层，分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理，却爱莫能助。“只有他们自己振作起来，别人帮不了他们。”
对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。
此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。记者专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。
不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。
相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。
肖同学告诉记者，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。
而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就是性别不能放宽。那个HR还是个女的！”张女士觉得啼笑皆非。
据统计，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。
肖同学完全符合“男性，形象气质佳”的要求，他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说，他还委托了家人朋友联系工作。他告诉记者，接下来可能会去招聘节或人才市场看看。
相较国内的大学生，海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习，表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨，国内名校的竞争力太强，这让海归的优势变得黯淡。
海归凭什么享受优待
经历了求职磨练的李同学告诉记者，她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当记者提出海归期望获得优待时，李同学平静地说：“哦，那是他们想多了。”
“那些在国外一般高校求学，毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的，甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待？”李先生也认为所谓的“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬，海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难，只是他们的预期出了问题。”
在肖同学看来，海归求职的优势在于比较熟练的外语，和一些特定行业对海归群体的青睐。
张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。她向记者透露，曾去一家房地产公司实习，报道后的第三天恰逢培训，“公司副总讲一份英文的PPT，中间有两句英文俗语，老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生，点名叫我翻译。我翻译得并不精彩，还没来得及坐下，周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。
张女士说，虽然在英国获得了学位，不过作为理工科学生，她的英语“勉强算得上流利，距离精通差得远”，“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。
约五成海归留学时的社交圈以中国人居多，近四成海归的海外社交圈中，中国人与外国人数量差不多，外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。
在落差中认识自我
在李先生看来，“大海龟”在国内职场受到的优待，让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。
世界HR实验室的统计结果显示，40%的海归感觉职业方向出错。李同学说，她在求职过程中重新认识了自己，在不断的碰壁中，自我矫正是一种成长，无论对于国内的大学生还是海归都适用。
如今的张女士已成为公司管理层，分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理，却爱莫能助。“只有他们自己振作起来，别人帮不了他们。”
