天津开发区发布2012年首批海外高层次人才需求订单，区域内12家企业共提交了97个岗位的需求，主要涉及生物医药、电子信息、农业及金融服务等领域。除了给出高职位、高薪酬外，企业们还纷纷打出了“亲情牌”，提高对人才的吸引力。

  人才订单提前3个月发布

  近日，通过2012年天津市引进海外高层次人才需求全球发布会，开发区公布了2012年首批需求订单，凯莱英生物医药集团、药明康德等12家企事业单位，共提交了97个需求，主要涉及生物医药、电子信息、农业、金融服务业等多个领域。

  2012年的人才需求发布会，相对往年来说，提前了好几个月。“往年的信息发布基本上在5月以后，今年提前到了2月底，将人才的需求提前发布，提前进行对接，使双方能够有更加充分的时间相互了解，相互接洽。从往年的招聘工作来看,泰达对海外留学人才的吸引力还是比较大的。”因为政策到位，泰达在海外留学生中已经树立起了良好的口碑，截至目前已经有3700多名海外留学生进入开发区工作、创业。开发区已经成为高层次海外留学人才回国创业的首选地之一。

  97个岗位要求都挺高

  相关负责人表示，企业所提交的招聘信息中，对人才的专业要求很高，只有少数几家的人才学历要求本科生以上，其他基本都是要求硕士、博士。比如药明康德，在公司提交的岗位需求中，不仅要求较高的学历背景，还要求精通英语。滨海农村商业银行所提交的人才订单，要求更加具体，不仅需要海外高等院校计算机、信息管理或相关专业的硕士以上学历，还要求具备5年以上开发金融行业软件经验，熟悉银行内部流程，具有3年以上项目经理或部门领导经历,精通金融行业软件的架构分析和设计等条件。

  在对岗位提出高要求的同时，企业相应也为求职者们提供了包括高级研究员、经理等在内的高级职位，以及很有竞争优势的薪酬福利待遇。除了研发经费、工作待遇等事业发展愿景，便利的交通、优质的公共服务、子女就学等多方面生活诉求，始终是海外人才选择回国工作、生活的一个重要决定因素。有的企业已经将解决住房问题等写进了招聘信息中。在药明康德所提供的福利待遇中，不仅有较高的工资等硬性待遇，还包括了帮助协助申请高级人才公寓，提供年度目标奖金，优秀者享有股权、期权等“软待遇”。

  开发区负责海外招聘的相关负责人表示，相对于薪酬待遇，海外的高级人才们更加看重回国后的发展空间，也很关注区域配套的各种软环境。所以，在海外进行招聘的时候，工作人员更注重政策宣讲和产业配套方面的宣传，让人才了解回国后自己能做什么，能得到哪些支持。同时，负责招聘的工作人员还会主动打出 “亲情牌”， 用诚意和热情打动海归们。

  打造好环境吸引更多人才

  为了吸引更多的海外留学生入区，开发区正在不断优化科技创新和创业环境。目前，开发区已经建立了国际生物医药联合研究院、美国亚历山大科学孵化器、泰达国际创业中心、天津大学科技园等一批创新和创业的平台，拥有国家新一代运载火箭、纳米技术、电子信息、汽车及零部件出口、生物医药、知识产权、电动汽车、干细胞产品、云计算等十大产业化基地，为海外高层次人才创业提供了坚实的环境基础。

  为鼓励高层次人才入区发展，开发区每年拿出5%以上的可支配财政收入，保障政策资金兑现。通过推进留学生创业园建设，以优惠的租金、完善的配套、一流的服务，优先安排高层次科技人才创办的高增长型企业进驻。截至目前，开发区已兑现博士后、高级人才补贴共计500余万元，受益人员超过200人，为归国人才提供了创新发展的舞台。

来源：人民网